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为增强党员教育管理的针对性和有效性，引导党员发挥先锋模范作用，今年7月以来，红云红河烟草（集团）有限责任公司（简称“红云红河集团”）离退休管理科不断完善党员积分管理机制，用精准积分引导党员转变、衡量党员作用发挥，让基层党建迸发出新的活力。
集中学习（8月4日 摄）。红云红河集团 供图
党员积分制以年度为周期，对党员日常表现采取基础分、加分和扣分的方式进行积分考核，主要围绕思想进步、岗位尽职、基层服务、攻坚克难、文体宣传、纪律约束等方面内容进行评定，每月60分以上为合格，上限100分，积分评定结果由党支部进行审核并公示。
依据《离退休管理科党支部党员积分制管理评分标准》，离退休管理科按照个人申报自评积分及自评材料，经过党支部委员会会议核实加、减分事项，最终确定积分结果，分别评定出“卓越之星”“精进之星”“奋斗之星”等。同时，离退休管理科注重积分结果的综合运用，将积分等次及重点加分项作为党员评优评先的依据，并严格落实各项规章制度，通过公开晒积分、找差距，形成争先创优的浓厚氛围。
通过开展党员积分制管理，离退休管理科让党员有了“看得见、算得清、比得着”的量化指标，促使学有榜样、做有方向、评有标准，为党员教育管理工作注入了新活力。（完）
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